Zu viele Studenten warten, bis sie in ihr Abschlussjahr eintreten oder sogar ihren Abschluss machen, bevor sie anfangen, über ihre Arbeitssuche nachzudenken. Diese Strategie beeindruckt die Arbeitgeber nicht mit den begehrtesten Jobs.

Studenten, die die Bedürfnisse, Wünsche und Erwartungen ignorieren

der besten Arbeitgeber in ihren Interessengebieten

wird nicht mit beeindruckenden Stellenangeboten belohnt.

Das funktioniert einfach nicht so!

Wenn enttäuschte Schüler erfolgreiche Schüler nach den Geheimnissen ihres Erfolgs fragen, mögen sie die Antworten nicht. Die erfolgreichsten Studenten:

1. Identifizieren Sie ein klares Ziel (Ziel)

2. Wählen Sie Dur und Moll aus, die das Ziel unterstützen

3. Geben Sie im Klassenzimmer ihr Bestes

4. Erforschen und verstehen Sie die Erwartungen der Arbeitgeber

5. Entwickeln Sie einen Mehrjahresplan mit schrittweisen Schritten

6. Sammeln Sie berufliche Erfahrungen durch Campus- und Arbeitsaktivitäten

7. Kultivieren Sie Referenzen von Professoren und Arbeitgebern

8. Erstellen Sie eine Liste mit wichtigen und berufsbezogenen Leistungen

9. Sind bereit, Beispiele zu liefern und interessante Geschichten zu erzählen

All dies sollte von den Studenten verstanden werden, bevor sie das zweite Studienjahr beenden. Zu wissen, wohin sie wollen, ist gut. Es ist jedoch das Follow-up während der Junior- und Senior-Jahre, das den Erfolg auf dem Zielarbeitsmarkt bestimmt.

Die erfolgreichsten Studenten verstehen, dass großartige Jobs bei Interviews nicht gewonnen oder verloren werden. Stellenangebote werden während des 2., 3. und 4. Studienjahres im Klassenzimmer, auf dem Campus und in der Berufserfahrung erworben.

Weise Studenten verfolgen und kämpfen aktiv für die Jobs, die sie am meisten wollen.

Weniger disziplinierte Studenten geben sich mit den angebotenen Jobs zufrieden.

Wenn Sie die folgende Liste mit der obigen Liste vergleichen, sollte klar sein, welche Gruppe von Studenten Stellenangebote von Arbeitgebern erhält, die gut bezahlen und über Karrierepotenzial verfügen.

Die am wenigsten erfolgreichen Schüler:

1. Haben Sie kein klares Ziel oder Ziel

2. Ich kann nicht sicher sein, ob Dur und Moll unterstützend sind

3. Hervorragende Leistungen im Klassenzimmer, auf dem Campus oder bei der Arbeit

4. Ich weiß nicht, was Arbeitgeber von ihnen erwarten

5. Haben Sie keinen Plan zu folgen

6. Nehmen Sie an Arbeiten und Aktivitäten teil, die nicht mit den von ihnen gesuchten Jobs zusammenhängen

7. Bemühen Sie sich nicht, beeindruckende Referenzen zu pflegen

8. Haben Sie wenige Erfolge, die die Arbeitgeber beeindrucken werden

9. Entwickeln Sie keine Beispiele und Geschichten für Interviews

Studenten, die der ersten Liste folgen, haben mehr und bessere Beschäftigungsmöglichkeiten und -möglichkeiten als Studenten, die der zweiten Liste folgen. Das sollte offensichtlich sein.

Klares Denken und harte Arbeit sind nicht in jedem Schüler verankert. Einige Studenten erkennen nie, dass sie um gute Jobs konkurrieren müssen, und nehmen daher die Vorbereitungsaktivitäten für die Jobsuche, die zur Sicherung des Beschäftigungserfolgs beitragen, nicht an. Sie glauben, dass die Arbeitgeber sie verfolgen werden, egal was sie tun. Leider funktioniert es einfach nicht so.

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